Klinične študije

PPF II

Nosilna ustanova: RACIO SOCIAL, Zavod za razvoj socialnih in zaposliotvenih programov, Celje
Vodja projekta: mag. Tatjana Dolinšek Pernovšek, univ. dipl. soc.
Sodelujoče ustanove: Inštitut Republike Slovenije za rehabilitacijo, CRI Celje, Zavod invalidskih podjetij Slovenije (ZIPS).
Kontaktna oseba v IRSR: mag. Cveto Uršič, univ. dipl. pravnik

Namen projekta:

• pregled obstoječih ključnih strateških sposobnosti in veščin ter kako se ta prenašajo med zaposlenimi;
• Ugotoviti mnenja, stališča in ocene različnih kategorij zaposlenih ter kvantitativno merljivih pokazateljev o pomanjkljivostih in prednostih HRM v posameznih invalidskih podjetjih;
• Katere kompetence oziroma znanja bi morali še imeti, osvojiti, razvijati, pridobiti.

Posebni cilji projekta pa so:

• na podlagi diagnoze - audita oblikovati sliko/stanje upravljanja s človeškimi viri;
• analiza izobraževalnih potreb/vsebin, ki so skupna vsem invalidskim podjetjem ali ravnem vodenja in specifična za posamezno podjetje;
• priprava modela potrebnih kadrovskih sistemov in orodij ter merila dobre prakse za razvoj zaposlenih;
• priprava standardov usposabljanja in izobraževanja vseh zaposlenih v skladu z razvojnimi načrti podjetja in potrebami zaposlenih;
• predlog za oblikovanje standardov usposabljanja in izobraževanja za strokovne delavce in sodelavce na področju usposabljanja in zaposlovanja invalidov.
   

EQUAL

Nosilna ustanova: RACIO SOCIAL, Zavod za razvoj socialnih in zaposlitvenih programov, Celje
Vodja projekta: mag. Tatjana Dolinšek Pernovšek, univ. dipl. soc.
Sodelujoče ustanove: Inštitut Republike Slovenije za rehabilitacijo, CRI Celje, ZIPS, Društvo distrofikov Slovenije, Zveza delovnih invalidov Slovenije, Želva podjetje za usposabljanje in zaposlovanje invalidov d. o. o., Animacija d. o. o., Invalidsko podjetje Posočje d. o. o., Izobraževalni center Štore d. o. o., Dart Lendava d. o. o., Inštitut Republike Slovenije za rehabilitacijo
Kontaktna oseba v IRSR: mag. Cveto Uršič, univ. dipl. pravnik

V okviru pobude je izbran ukrep 5, ki predvideva pospeševanje vseživljenjskega učenja in vključevalnih delovnih praks, ki spodbujajo, da na trgu dela ostanejo tiste ranljive skupine, ki trpijo zaradi diskriminacije in neenakosti v povezavi s trgom dela ( prilagodljivost). Splošni cilj RP je oblikovanje in vzpostavitev pogojev za uveljavitev modela vseživljenjskega učenja prilagojenega ranljivim skupinam. Partnerstvo naj bi pomagalo mobilizirati vire v podporo vseživljenjskemu učenju v delovnem okolju ranljivih skupin. Ustvarjanje partnerstva za vseživljenjsko učenje ranljivih skupin v invalidskih podjetjih bo uvedlo vizijo postopnega spajanja med ponudniki, ki so danes relativno nepovezani med seboj, na drugi strani pa tudi z delovnimi okolji, kjer bo potekalo vseživljenjsko učenje.